Acest anunt are peste 40 de zile
3
aplicanti
agenti vendite produse IT
companie Max Engineering '95 in BUCURESTI
Anuntul de angajare
MAX ENGINEERING 95, firma de business consulting, recruteaza pentru unul dintre clientii sai, Societatea TESEO SM srl, reprezentanta in Romania a S.C. TESEO SRL – Italia, ce face parte din Consortiul Etna – Hightech, format din 24 de societati comerciale ce conlucreaza in domeniul high – tech (tehnologii de varf si in domeniul IT+ C), pentru a oferi clientilor sai
solutii – aplicatii IT „intelligent tools”, aplicatii simple, intuitive, inteligente /, eficiente ca suport tehnic in gestionarea proceselor de afaceri ale clientilor sai (astfel ca acestia sa-si desfasoare procesele tehnologice si de afaceri mai performant, mai competitiv)
Suntem in pozitia de a constitui si structura in Romania echipa de marketing - vanzari la nivelul unei retele de vanzari cu acoperire nationala si in acest sens abordam testarea si selectia de personal pentru acoperirea umatoarelor pozitii vacante:
- RV. 05 Asistenti agenti vanzari / Colaboratori
- RV. 04 Agenti vanzari
- RV. 03 Business area Manageri (Manageri de vanzari pe domenii de afaceri)
- RV. 02 Area Manageri (Manageri de zona – geografica)
- RV. 01 Director Vanzari (la nivel national)
Se organizeaza CONCURS - SELECTIE DE OFERTE, pentru pozitiile vacante.
Concursul – si selectia de oferte se va desfasura in Bucuresti, in urmatoarele etape:
1. analiza CV-urilor si selectarea canidatiilor (7 - 13 ian.2009)
2. prezentare produse / aplicatii IT si prezentarea procesului de vanzari (13 - 14 ian)
3. testarea potentialului candidatilor (15 - 17 ian)
4. interviu pentru candidatii selectati (16 - 17 ian)
5. angajare prin contract pentru pozitiile de baza RV.04 si RV.05 (18 - 22 ian)
Agent vanzari si Asistent agent vanzari (full sau part time)
6. testarea si angajarea personalului selectat pentru poz. RV.03 si RV.02 (trim. 1)
Business Area Manager si Area Manager (full time sau Project Manager)
7. selectarea pozitiei RV.01, Director de Vanzari (trim. 2)
Pentru participarea la concursul - selectie, candidatii trebuie sa prezinte:
1. CV (Curriculum Vitae) – actualizat
2. Scrisoare de Autoevaluare profesionala, in care canidatii vor prezenta argumentele prin care se recomanda ca potentiali agenti de vanzari sau manageri performanti in procesul de vanzari pentru aplicatii informatice, servicii in domeniul informatic si prezentarea conditiilor de anagajare asteptate si solicitate
3. Eventuale Recomandari (de la profesori / de la sefi ai ultimelor locuri de munca) si Certificari ale calificarilor obtinute pe parcursul carierei
4. Scrisoare de motivare pentru participarea la concurs, in vederea ocuparii pozitiilor vizate
Pentru persoanele selectate si angajate, se ofera:
? training
? suportul adecvat desfasurarii activitatii intr-un mediu profesional performant
? planificarea carierei in domeniul IT (activitati comerciale, productie si servicii, consultanta, etc)
? salariu competitiv si acces la venituri importante (direct corelate cu rezultatele obtinute)
? pachet motivational consistent pentru personalul performant : asigurari, garantari / girari in achizitia unei masini / case, prime de succes, pachete de actiuni recompensatorii, etc.
? durata minima de angajare: 2 ani.
MAX ENGINEERING 95, firma de business consulting, recruteaza pentru unul dintre clientii sai, Societatea TESEO SM srl, reprezentanta in Romania a S.C. TESEO SRL – Italia, ce face parte din Consortiul Etna – Hightech, format din 24 de societati comerciale ce conlucreaza in domeniul high – tech (tehnologii de varf si in domeniul IT+ C), pentru a oferi clientilor sai
solutii – aplicatii IT „intelligent tools”, aplicatii simple, intuitive, inteligente /, eficiente ca suport tehnic in gestionarea proceselor de afaceri ale clientilor sai (astfel ca acestia sa-si desfasoare procesele tehnologice si de afaceri mai performant, mai competitiv)
Suntem in pozitia de a constitui si structura in Romania echipa de marketing - vanzari la nivelul unei retele de vanzari cu acoperire nationala si in acest sens abordam testarea si selectia de personal pentru acoperirea umatoarelor pozitii vacante:
- RV. 05 Asistenti agenti vanzari / Colaboratori
- RV. 04 Agenti vanzari
- RV. 03 Business area Manageri (Manageri de vanzari pe domenii de afaceri)
- RV. 02 Area Manageri (Manageri de zona – geografica)
- RV. 01 Director Vanzari (la nivel national)
Se organizeaza CONCURS - SELECTIE DE OFERTE, pentru pozitiile vacante.
Concursul – si selectia de oferte se va desfasura in Bucuresti, in urmatoarele etape:
1. analiza CV-urilor si selectarea canidatiilor (7 - 13 ian.2009)
2. prezentare produse / aplicatii IT si prezentarea procesului de vanzari (13 - 14 ian)
3. testarea potentialului candidatilor (15 - 17 ian)
4. interviu pentru candidatii selectati (16 - 17 ian)
5. angajare prin contract pentru pozitiile de baza RV.04 si RV.05 (18 - 22 ian)
Agent vanzari si Asistent agent vanzari (full sau part time)
6. testarea si angajarea personalului selectat pentru poz. RV.03 si RV.02 (trim. 1)
Business Area Manager si Area Manager (full time sau Project Manager)
7. selectarea pozitiei RV.01, Director de Vanzari (trim. 2)
Pentru participarea la concursul - selectie, candidatii trebuie sa prezinte:
1. CV (Curriculum Vitae) – actualizat
2. Scrisoare de Autoevaluare profesionala, in care canidatii vor prezenta argumentele prin care se recomanda ca potentiali agenti de vanzari sau manageri performanti in procesul de vanzari pentru aplicatii informatice, servicii in domeniul informatic si prezentarea conditiilor de anagajare asteptate si solicitate
3. Eventuale Recomandari (de la profesori / de la sefi ai ultimelor locuri de munca) si Certificari ale calificarilor obtinute pe parcursul carierei
4. Scrisoare de motivare pentru participarea la concurs, in vederea ocuparii pozitiilor vizate
Pentru persoanele selectate si angajate, se ofera:
? training
? suportul adecvat desfasurarii activitatii intr-un mediu profesional performant
? planificarea carierei in domeniul IT (activitati comerciale, productie si servicii, consultanta, etc)
? salariu competitiv si acces la venituri importante (direct corelate cu rezultatele obtinute)
? pachet motivational consistent pentru personalul performant : asigurari, garantari / girari in achizitia unei masini / case, prime de succes, pachete de actiuni recompensatorii, etc.
? durata minima de angajare: 2 ani.
Publicat la 06-01-2009
Vizualizat de: 467 ori
Vizualizat de: 467 ori
